+38 044 494-08-01
»
»
»
Получение разрешения на трудоустройство в Украине: процедура

Получение разрешения на трудоустройство в Украине: процедура

Каждая украинская юридическая компания прекрасно знает, что иностранцу, который недавно иммигрировал в нашу страну для легального, законного трудоустройства нужно будет получить специальное разрешение. Если же для вас этот вопрос возник впервые, для вас данная тема «в новинку», то предлагаем начать изучение дела именно с этой публикации, которую подготовила опытная юридическая фирма (Киев) «Украинская юридическая группа «Оптима».

 


Первое, на что обращает внимание всех иммигрантов компания «Украинская юридическая группа «Оптима», оказывающая различные юридические услуги (бухгалтерское обслуживание, анализ договоров и т.д.) – главный закон Украины, который регламентирует трудоустройство приезжих и который носит название «О занятости населения». Следовательно, во избежание возможных проблем в будущем, изначально будет уместным изучить этот законодательный акт. Ну, а что касается порядка оформления разрешения на работу для тех, кто пока еще не является гражданином нашей страны, то таковой (порядок оформления) регламентируется КабМином.

 

Согласно с указанным выше порядком и упомянутым выше законодательным актом иммигрант может получить разрешение на работу в нашей стране на срок до одного года. Разрешение такое надлежит получать в службе занятости. Причем для того, чтобы получить такую бумагу, соискателю нужно будет предоставить определенный пакет документов. Кстати, такие документы нужно будет предоставить, как самому иммигранту, так и его будущему работодателю.

 

Далее юридическая фирма (Киев) «Украинская юридическая группа «Оптима» приводит перечень упомянутых выше, необходимых для трудоустройства бумаг, которые должен подготовить работодатель:

 

  1. Заявление, которое готовит (заполняет) работодатель, желающий взять на службу иммигранта.
  2. Справка, которая свидетельствует о том, что та должность, которую будет занимать не гражданин Украины, не потребует доступа к гос. тайне.
  3. Доверенность, которую выдаст работодатель центру занятости на предоставление его интересов в этой государственной организации.
  4. Квитанция, которая будет подтверждать оплату работодателем назначенной стоимости (четыре минимальных оклада) за выдачу разрешения на трудоустройство.

 

Юридическая компания «Украинская юридическая группа «Оптима»  подготовила и список тех бумаг, которые в центр занятости должен будет предоставить сам соискатель. Итак, это:

 

  1. Копия действительного паспорта (должна быть не только переведена на украинский, но еще и заверена в специальном, установленном порядке).
  2. Копия документа (диплом, свидетельство и т.д.) об образовании (такой документ также должен быть и переведенным, и заверенным должным образом).
  3. Справка (иной медицинский документ) о том, что иностранец не страдает от токсикомании, наркомании, алкоголизма, иных хронических недугов (перечень конкретных болезней определяет МОЗУ).
  4. Справка о том, что у иностранца нет судимости на территории нашей страны.
  5. Два цветных фото с размером сторон 4,5 на 3,5.

 

На первый взгляд, списки приведенных выше документов относительно малы и просты. Однако, на деле, частенько приходится слышать от иностранцев о коррупции при попытке самостоятельного получения разрешения на работу даже при условии того, что все бумаги были действительно собраны, подготовлены правильно. Кроме того, нередко поступает информация и о намеренном «затягивании сроков» с выдачей разрешающего документа на работу в Украине. Напоминаем, что бумаги должны быть выданы центром занятости на протяжении 30 дней (имеются в виду 30 рабочих дней) с момента подачи всех необходимых документов.

 

Если вы столкнулись с коррупцией или же «затягиванием сроков», то советуем вам, не медля обратиться к сотрудникам «Украинской юридической группы «Оптима»  – компании, которая предоставляет различные юридические услуги (налоговый консалтинг, анализ договоров и т.д.).